伟德国际1949官网各员工组织换届工作于日前圆满结束。为了全面提升员工组织的精气神和综合能力，公司举办了2020员工骨干研习营。如何提高伟德国际1949官网员工组织的战斗力，如何发挥伟德国际1949官网员工组织在全校的引领作用，如何通过公司员工组织培养员工的领导力，这些都是公司领导一直关心的重要课题。2020年10月19日中午，陆挺书记利用周末时间专程来到“健雄书院”，代表公司党政与新上任的伟德国际1949官网员工骨干举行集体谈话。公司党总支副书记兼副经理宋美娜以及各年级辅导员、伟德国际1949官网员工会特聘指导洪正强参加活动。伟德国际1949官网员工组织骨干成员近45余人参加了集体谈话。座谈会由伟德国际1949官网团委书记姚梦雪主持。
体育部负责人夏世杰和心理健康部负责人李浩瑞代表员工骨干首先发言。夏世杰同学谈到员工会工作让他思考了很多、成长了很多，同时也收获了很多。作为体育部部长，他要努力让部门凝聚起来，策划好公司的大小体育赛事，为全院员工创造良好的体育竞技氛围。李浩瑞同学回忆自己大一初入员工会时的情景，曾经有过迷茫。他强调从懵懂无知到成为部门负责人的过程虽然曲折，但收益颇丰，不仅结识了新朋友，还丰富了自己的人生阅历，员工工作对于之后的学习工作也有帮助。
陆挺书记在认真聆听员工骨干的分享后做集体谈话。他首先分享了最近在工作中遇到的若干例子，来谈最近思考的问题“伟德国际1949官网如何培养优秀员工”。陆书记指出，吴院学子的专业学习能力是一流的，但伟德国际1949官网的学子在综合素质和领导能力等方面还需要提高。他希望伟德国际1949官网的氛围是活跃的和充满青春气息的，希望健雄学子们能够大胆自信、积极踊跃地表达自己的感想，感染、鼓舞和影响更多人。“在高手如云的环境里，吴院学子该如何博得头筹？”这也是陆挺书记在不断询问探索的问题。陆挺书记总结道，吴院学子应该要把资源发挥到最优势的地步，所有的伟大的成功都是在点点滴滴的小事中磨练出来的，我们不应该忽视细节，那些反复琐碎的事情反而更能体现一个人的能力。陆挺书记就“领导力”分享了相关的内容。他将“领导力”的定义具象化，他说：“领导力就是拿到一个项目，知道如何去有效地规划，要有统观全局的眼力与大力实施的魄力，而不能被权威和框架束缚。”伟德国际1949官网的学子学科素养很强，知识基础雄厚，因此更应该注重综合能力的提升。大家要立志上大舞台，持续发光发亮。员工会是非常好的体验社会的地方，在过程中培养自己的能力，包括与人交流的能力、随机应变的能力等。最后，陆挺书记对如何建设好员工组织提出三点要求，他希望员工骨干们能够对标一流、情理相通、传承创新，共同去建设更活跃、更人文、更实干的伟德国际1949官网员工组织。
员工骨干代表就陆挺书记的谈话发表了自己的感想。员工会现任主席团成员盛乐恒指出成为员工会主席团成员是自己莫大的荣幸，与此同时，也会担心自己是否有能力做好这个职务的工作，会倾注更多的时间和精力组织建设整个员工会。员工会宣传部负责人刘子易就伟德国际1949官网学子的现状做了总结，他认为吴院学子要注重公众场合发言能力的培养和综合素质的提升。员工会现任主席团成员张淼森就陆挺书记所言的“做小事，上大舞台”发表了自己的观点。他指出，员工会工作繁琐细碎，吴院学子不应抱着功利的心态去做事，要在小事中找到自己的快乐所在，尽善尽美。三位骨干都对伟德国际1949官网提出了建设性想法，就伟德国际1949官网员工组织的发展表达了自己的期望。
伟德国际1949官网员工骨干集体谈话活动，为院领导与骨干学子讨论交流提供了平台。通过充分的交流，员工骨干们更加明确了自己今后在员工组织建设、公司建设中所处的重要地位，相信骨干们一定会更加注重自身形象素养，更好的起到领航人的作用。
（文：李文倩 图：朱一诺 编辑：周丽萍）
